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Si vales, bene est. Ego valeo”. Significa “Se stai bene è cosa buona. Io sto bene”

Dall’incipit utilizzato nelle lettere latine e tanto amato da Cicerone, prende il nome una nuova impresa sociale creata dall’unione di due cooperative La Casa e La Strada, con storie e attività diverse, ma simili. 

Il logo rappresenta graficamente la nostra storia unendo una casa ed una strada in un cuore che si apre a libro per raccontare il passato e dar modo di scrivere il futuro a chi fa parte di tale progetto.

VALES si presenta come interlocutore in grado di partecipare alla “politica”, partecipando alla definizione del cambiamento ed intervenendo nell’evoluzione del sistema di welfare, proiettandosi anche in campi nuovi quali le prestazioni di natura socio-sanitaria, l’utenza privata ed il welfare aziendale.

Tutto questo, sostenendo i cittadini residenti nelle comunità di riferimento nella gestione dei carichi di cura dei propri familiari e persone care.

In particolare, VALES concentra le proprie strategie sui seguenti aspetti:

 

Diversificazione dei servizi:

.​innovazione e progetti particolari per promuovere una nuova filiera dei servizi;

.qualificazione e miglioramento dei servizi esistenti, secondo una logica di efficienza efficacia e sostenibilità economica nonché di sicurezza sul lavoro;

.strategia di maggior incisività e presenza sul territorio;

 

Attenzione ai soci e al personale:

.monitoraggio costante del turnover del personale;

.sostegno alla valorizzazione del lavoro e delle competenze professionali degli operatori 

.favorire la crescita personale e professionale delle persone attraverso la costante ricerca di percorsi formativi e dinamiche conciliative vita lavoro per soci dipendenti e volontari

.attività volte alla crescita del senso di appartenenza e alla partecipazione nella vita della Cooperativa, sia per i soci che per i lavoratori e i volontari;

.sviluppo della professionalità interna e carriere trasversali;

 

Rafforzamento della cooperativa in termini organizzativi e strategici:

.specializzazione delle aree di intervento e diversificazione delle attività;

.innovazione interna e informatizzazione;

.razionalizzazione della programmazione, della comunicazione interna e raggiungimento di una maggiore efficienza operativa.

.rafforzamento delle partnership con i territori e gli attori pubblici e privati che concorrono al miglioramento del benessere delle persone che quei territori abitano e vivono. 

.partecipazione a progetti di sviluppo di comunità nei territori del sud del mondo;

 

Promozione di una cultura lavorativa improntata al rispetto dell’ambiente e della salute e sicurezza sul lavoro:

.assegnare le risorse umane e strumentali necessarie all’istituzione e al mantenimento di un sistema integrato per la qualità, l’ambiente e la salute e sicurezza, che consenta di minimizzare gli impatti ambientali e i rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti, delle persone che accedono ai luoghi di lavoro e dell’utente

.monitorare costantemente la gestione delle attività al fine di migliorare l’organizzazione del lavoro garantendo l’erogazione del servizio in modo efficace/efficiente ed al contempo più sicura e migliorativa delle prestazioni ambientali 

.impegnarsi affinché tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in sicurezza e per assumere le loro responsabilità in materia di SSL, con particolare riferimento al coinvolgimento ed alla consultazione, anche attraverso i loro rappresentanti per la sicurezza

.impegnarsi nel progettare e definire nuove attività e servizi, o nella revisione di quelli esistenti, per considerare gli aspetti della sicurezza e gli aspetti ambientali come essenziali

.adoperarsi per diffondere la cultura della legalità e del rispetto di tutte le leggi e i regolamenti vigenti, nonché delle procedure e degli standard aziendali individuati;

.gestire le proprie attività con l'obiettivo di prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali

.impegnarsi nella protezione dell’ambiente, ivi compresa la prevenzione dell’inquinamento

 

Stimolare e mantenere rapporti con tutte le parti interessate al fine di migliorare la tutela ed il rispetto dell’ecosistema e diffondere una cultura di rispetto verso l’ambiente:

.individuare i soggetti che possono avere un interesse rilevante nei confronti delle attività poste in essere dalla Cooperativa e del proprio sistema di gestione ambientale

.comunicare ai propri stakeholder il proprio impegno verso l’ambiente

.diffondere pratiche di partnership rispettose dell’ecosistema e attente alla prevenzione dell’inquinamento

 

VALES si riconosce pienamente nel significato del proprio pay-off: ci adoperiamo per far star bene le persone perché solo così le persone che entrano in contatto con VALES, a loro volta, stanno bene: la persona è al centro del nostro pensare e del nostro agire in un unico virtuoso legame teso al miglioramento del benessere reciproco.

La Cooperativa VALES SCS dimostra la propria attenzione ai temi della conciliazione famiglia-lavoro dei propri soci e dipendenti con l’acquisizione ed il mantenimento del certificato Family Audit.

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