foto per la pagina noi e le nostre famiglie

Per noi oggi il lavoro non può e non deve prescindere dalla persona e dal suo contesto famigliare. 

Per questo abbiamo intrapreso il percorso di certificazione Family Audit, che ci ha condotto a certificazione nel settembre 2014, concluso il ciclo triennale (vedi il certificato in fondo alla pagina).
L’attenzione verso le dinamiche di vita delle persone è da sempre al centro del nostro agire e con il marchio Family abbiamo dato ancora maggior rilevanza a questo modo di pensare.
Vogliamo essere un aiuto e non un ostacolo alla vita famigliare; spesso, infatti, il lavoro diventa impedimento: noi vogliamo che dentro VALES questo non accada. Per questo motivo ci impegniamo insieme ai nostri dipendenti nel definire degli obiettivi che possano in qualche modo semplificare la fruizione del tempo conciliando le esigenze aziendali con quelle delle persone che qui lavorano per rispondere al meglio ai bisogni della nostra Comunità.
In questi anni abbiamo attivato una serie di azioni conciliative che di anno in anno sono rianalizzate e ridefinite insieme alle persone che lavorano in cooperativa.
Alcune azioni attualmente in atto:

.Gestione dei contratti part time su fasce e monte ore predefiniti al fine di garantire una netta separazione fra lavoro e vita

.Bonus di tre giorni di permesso retribuito ai neo padri al fine di sensibilizzare anche il mondo maschile alla co-responsabilità della cura

.Informatizzazione di tutti i flussi verso il personale al fine di limitare il più possibile gli spostamenti verso le sedi della cooperativa liberando tempo alla propria dimensione di vita privata

.Potenziamento del gruppo di lavoro sulle politiche conciliative per raccogliere meglio i bisogni ed individuare azioni condivise

.Favorire l’alfabetizzazione informatica del nostro personale al fine di semplificare l’accesso alle informazioni

.Creazione di accordi e convenzioni per ridurre alcuni costi per gli  acquisti fatti dai nostri dipendenti (libri, polizze assicurative, computer, carrozzerie)

.Erogazione di prestazioni socio-assistenziali e di trasporto a prezzi agevolati

.Spesa a domicilio temporanea per il personale che per momentanea difficoltà non può provvedervi da solo

.Baby sitting durante i momenti formativi al fine di agevolare la partecipazione ai corsi formativi

Periodicamente le azioni sono riviste ed eventualmente modificate in relazione ai bisogni delle nostre persone.

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